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¿Cómo Calculo Mi Finiquito?

Los derechos laborales son un tema que debe ser de gran interés para todas las personas que prestan sus servicios a un patrón. En esta ocasión explicamos cómo se pueden calcular su finiquito.

07

MARZO, 2017

Derecho del trabajo
Derechos laborales
Finiquito

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En ésta ocasión les traemos pequeños consejos y pasos para calcular de una manera sencilla y práctica el monto al cual podría ascender su finiquito. 

En principio hay que distinguir el finiquito de la indemnización. El finiquito es el monto que debe ser entregado a quien prestó sus servicios a un patrón aunque renunciara de manera voluntaria. Mientras que la indemnización será consecuencia del despido injustificado.

La única forma en que se puede dar por rescindido el contrato laboral ocurre cuando se notifica idóneamente al trabajador o trabajadora de las conductas que motivaron su despido. Dicha notificación debe ser por escrito en el momento del despido o bien, deberá el motivo será comunicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente para que sea ella quien le notifique al trabajador o trabajadora. En caso que no se realice la notificación por ese hecho se considerará que el despido fue injustificado. Pasemos ahora a cómo calcular el finiquito; los conceptos con los que obtendremos el finiquito son:

1. Aguinaldo.

2. Vacaciones.

3. Prima vacacional.

4. Salarios devengados y no pagados.

AGUINALDO

Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo el aguinaldo equivaldrá a quince días de salario a pagarse antes del día veinte de diciembre. Cuando no hayan cumplido el año de servicios, se les pagará la parte proporcional a la que tengan derecho respecto a los días laborados.

Salario diario= $166.67

Si la persona trabajo un año o más tendrá derecho a sus 15 días, lo que equivale a: $2,500.05

Si la persona trabajo menos de un año, por ejemplo 350 días, se obtendría de la siguiente manera:

A. Dividirán los 15 días a que tiene derecho entre los 365 días del año.

B. El resultado obtenido es el factor por día trabajado.

C. Multiplique el factor por el salario.

D. Multiplique lo obtenido por los días trabajados.

E. Tiene listo el monto al que ascenderá el aguinaldo por los días trabajados.

A. 15/365

B. = 0.04109589 (factor por día trabajado)

C. (0.04109589) (166.67)= 6.849452055

D. (6.849452055) (350)

E. =$2,397.30

VACACIONES

Las personas que presten su servicio a un patrón trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un período mínimo de seis días laborables de vacaciones anuales pagadas. Ese periodo aumentará dos días laborables por cada año subsecuente de trabajo, hasta llegar a doce. Lo que no implica que no podrán aumentar los días máximos que podrá disfrutar, al llegar a doce días de vacaciones cada cinco años se aumentarán otros dos días laborales.

Primer año= 6 días de vacaciones

Segundo año= 8 días

Tercer año= 10 días

Cuarto año= 12 días

Nueve años= 14 días

Décimo cuarto= 16 días

En caso que el trabajador o la trabajadora no cumplieran el año de servicios, supongamos 350 días laborados, se requiere hacer el cálculo proporcional. Se obtendría de la siguiente manera:

A. Dividirán los 6 días a que tiene derecho entre los 365 días del año.

B. El resultado obtenido es el factor por día trabajado de vacaciones.

C. Multiplique el factor por el salario.

D. Multiplique lo obtenido por los días trabajados.

E. Tiene listo el monto al que ascenderá las vacaciones.

A. 6/365

B. = 0.016438356 (factor por día trabajado)

C. (0.016438356) (166.67)= 2.739780822

D. (2.739780822) (350)

E. =$958.92

Tenga en cuenta que dependiendo del trabajo que preste pueden cambiar los días de vacaciones, por ejemplo las personas que trabajan en buques.

PRIMA VACACIONAL

La prima vacacional será por un monto no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Se calcula de la siguiente manera:

A. Multiplique el monto al que ascienden las vacaciones por 0.25

B. El resultado es la prima vacacional.

A. (958.92) (0.25)

B. =$239.73

FINIQUITO

Finalmente su finiquito se obtendrá de la suma de los rubros que anteriormente explicamos. Lo que puede modificar ese monto es la prestación de los servicios del trabajador o trabajadora en un lugar específico, o bajo una condición en particular, o bien, que tenga más de quince años laborados ante el mismo patrón.

En el último supuesto deberá de agregarse al finiquito la prima de antigüedad. La prima de antigüedad será otorgada a trabajadores o trabajadoras de planta por un monto equivalente a doce días de salario, cuando:

1. Se separen voluntariamente de su empleo, con al menos quince años cumplidos de servicios,

2. Sean separados por causa justificada de sus labores,

3. Sean separados injustificadamente de sus labores.

Del ejemplo desarrollado anteriormente, y a manera de resumen, considerando que no le adeudan salarios, su finiquito se encontraría integrado por:

A. Aguinaldo

B. VacacionesC. Prima vacacional

D. Se suman los montos de Aguinaldo, Vacaciones y Prima vacacional

E. Monto del Finiquito

A. $2,397.30

B. $958.92

C. $239.73

D. (2,397.30) + (958.92) + (239.73)

E. = $3,565.95

Tendrán que observar el caso particular para agregar la prima de antigüedad y los salarios no pagados, ya que ello aumenta las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador o trabajadora.

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